در آستانه پنجمین دوره انتخابات سازمان نظام روانشناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران، دکتر جواد خلعتبری – عضو هیئت علمی و بازرس دوره گذشته سازمان – با انتشار پیامی، بر ضرورت شکل‌گیری یک شورای مرکزی توانمند، شفاف و پاسخگو تأکید کرد.
در آستانه پنجمین دوره انتخابات سازمان نظام روانشناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران، دکتر جواد خلعتبری – عضو هیئت علمی و بازرس دوره گذشته سازمان – با انتشار پیامی، بر ضرورت شکل‌گیری یک شورای مرکزی توانمند، شفاف و پاسخگو تأکید کرد.
وی با اشاره به تجربه‌ی خود در دوره‌ی پیشین بازرسی سازمان گفت:
«در دوره گذشته، به این نتیجه رسیدم که اگر شورای مرکزی قوی نباشد، سازمان نمی‌تواند قوی باشد. در نبود شورای پاسخگو و مقتدر، بازرسان نمی‌توانند وظیفه نظارتی خود را درست انجام دهند، مسئولان پاسخگو نخواهند بود و مجمع عمومی که باید بالاترین رکن سازمان باشد، برگزار نخواهد شد.»
دکتر خلعتبری هدف اصلی خود در این دوره را ایجاد یک شورای مرکزی قدرتمند و کارآمد دانست و تصریح کرد:
«شورایی می‌خواهیم که بتواند بر عملکرد رئیس سازمان، معاونان و مدیران در سراسر کشور نظارت دقیق و منصفانه داشته باشد. شورایی که شفافیت سازمانی و مالی را محقق کند و مجمع عمومی هر سال به‌صورت منظم برگزار شود.»
وی افزود:
«در دوره بازرسی گذشته فقط یک‌بار توانستیم مجمع عمومی را برگزار کنیم، اما هدف من این است که این روند سالانه و پایدار شود تا اعضا به گزارش‌های مالی و عملکردی سازمان دسترسی شفاف داشته باشند.»
بر اساس بیانیه منتشرشده، برنامه‌های کلیدی وی در صورت عضویت در شورای مرکزی عبارت‌اند از:
✅ تقویت نقش نظارتی هیئت بازرسان
✅ الزام مدیران سازمان به پاسخگویی در برابر اعضا
✅ شفافیت مالی و انتشار گزارش سالانه
✅ برگزاری منظم و قانونی مجمع عمومی
او تأکید کرد:
«سازمان قوی، با شورای مرکزی پاسخگو شکل می‌گیرد. و این امر تنها با رأی آگاهانه و حمایت همکاران ممکن است.»
اعضای سازمان نظام و علاقه‌مندان می‌توانند اخبار و برنامه‌های دکتر جواد خلعتبری را از طریق شبکه‌های زیر دنبال کنند:
📍 اینستاگرام:
@khalatbari.ravanshenasi
🖋 یادداشت رسانه | بهروان نیوز
بهروان نیوز در تحلیل این موضع تأکید می‌کند: سخنان دکتر خلعتبری نگاهی درون‌سازمانی به ضرورت اصلاح ساختار حکمرانی در نظام روانشناسی دارد. او با تمرکز بر سه محور «پاسخگویی، شفافیت و تداوم مجمع عمومی»، مدلی از مدیریت حرفه‌ای را ترسیم می‌کند که می‌تواند به احیای اعتماد و مشارکت روانشناسان در اداره سازمان بینجامد.
دیدگاه‌هایی که حاوی ناسزا و افترا است، به هیچ عنوان پذیرفته نمی‌شوند
برای بهتر و روان‌تر خوانده شدن دیدگاه شما، بهتر است از متن به صورت فارسی استفاده کنید نه با حروف فینگلیش
موارد درگیری با کاربران در پاسخ به دیدگاه دیگر کاربران پذیرفته نمی‌شود