در آستانه برگزاری پنجمین دوره انتخابات شورای مرکزی و هیأت بازرسان سازمان نظام روانشناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران، دکتر محمد ابراهیم مداحی با انتشار پیامی تحت عنوان «تولدی دوباره» از ضرورت بازسازی و احیای این نهاد صنفی سخن گفت.
در آستانه برگزاری پنجمین دوره انتخابات شورای مرکزی و هیأت بازرسان سازمان نظام روانشناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران، دکتر محمد ابراهیم مداحی با انتشار پیامی تحت عنوان «تولدی دوباره» از ضرورت بازسازی و احیای این نهاد صنفی سخن گفت.
دکتر مداحی در این یادداشت، سازمان نظام روانشناسی را حاصل مجاهدت‌های تاریخی و نتیجه سال‌ها تلاش برای استقلال حرفه‌ای روانشناسان دانسته و تأکید کرده است که امروز، این نهاد بیش از هر زمان دیگری نیازمند بازنگری، همدلی و حضور آگاهانه اعضاست.
در بخشی از پیام آمده است:
«در خرداد ۱۳۷۸، در میان طوفانی از مخالفت‌ها، هسته اولیه هویت مستقل حرفه ما متولد شد. اصحاب قدرت و ثروت سد راه بودند، اما عشق و ایمان معدود مدافعان، این خانه را ساخت. امروز، پس از دو دهه، با دردی عمیق می‌بینیم که این خانه مهجور مانده و تنها با اتحاد و انتخابی درست می‌توان آن را زنده کرد.»
وی با تأکید بر نقش آگاهی در تصمیم‌گیری صنفی افزود:
«اکنون در نقطه عطفی تاریخی ایستاده‌ایم. پایان راه نیست؛ آغازی دوباره است. زمان آن فرا رسیده که از لاک تردید خارج شویم و با انتخاب مدیرانی خردمند و دلسوز، سازمان را به مسیر شکوفایی بازگردانیم.»
دکتر مداحی در ادامه، سازمان نظام را نه صرفاً یک نهاد اداری، بلکه «خانه مشترک» تمام روانشناسان و مشاوران کشور توصیف کرد و گفت:
«این خانه، خانه خود ماست. آینده این حرفه، آینده خود ماست. باید با وحدت و اراده، این کالبد نحیف را با روحی تازه زنده کنیم و بار دیگر افتخار را به خانواده بزرگ روانشناسی ایران بازگردانیم.»
او همچنین به ضرورت شکل‌گیری نسلی تازه از مدیران سازمان اشاره کرد که با شفافیت، دانش، شجاعت تصمیم‌گیری و نگاه حرفه‌ای بتوانند سازمان را از وضعیت رکود فعلی خارج کنند.
🖋 یادداشت رسانه | بهروان نیوز
یادداشت دکتر محمد ابراهیم مداحی، یادآور چرخه‌ای از امید و مسئولیت در حرفه روانشناسی است. او با نگاهی آسیب‌شناسانه و در عین حال امیدبخش، از «تولد دوباره» سخن می‌گوید؛ تولدی که به باور او، نه از بالا بلکه از دل آگاهی جمعی و اراده صنفی اعضا ممکن می‌شود.
انتخابات پیش‌رو، به تعبیر مداحی، نه پایان راه که «لولای تاریخی» برای چرخش دوباره سازمان به سمت حیات و اعتبار حرفه‌ای است.
دیدگاه‌هایی که حاوی ناسزا و افترا است، به هیچ عنوان پذیرفته نمی‌شوند
برای بهتر و روان‌تر خوانده شدن دیدگاه شما، بهتر است از متن به صورت فارسی استفاده کنید نه با حروف فینگلیش
موارد درگیری با کاربران در پاسخ به دیدگاه دیگر کاربران پذیرفته نمی‌شود