ائتلاف «صدای روان» برنامه جامع خود را برای پنجمین دوره انتخابات سازمان نظام روان‌شناسی و مشاوره منتشر کرد: از اصلاح حکمرانی و ارزیابی حرفه‌ای تا بیمه خدمات و دیجیتال‌سازی.
به گزارش بهروان‌نیوز، ائتلاف «صدای روان» (با همراهی ائتلاف بزرگ: روان‌شناسان و مشاوران ایران و ائتلاف «سپید»: روان‌شناسان و مشاوران جوان) سند راهبردی جامع خود را برای پنجمین دوره انتخابات شورای مرکزی و هیأت بازرسان سازمان نظام روان‌شناسی و مشاوره منتشر کرد. این سند با تکیه بر چهار اصلِ تجربه، جوانی، برنامه‌محوری و آینده‌نگری، نقشه‌راه ۴ ساله‌ای برای «سازمان پیشرو، دیجیتال، پاسخگو و اثرگذار» ارائه می‌کند.
ائتلاف «صدای روان» با «درک مسئولیت تاریخی در قبال حرفه، اعضا و سلامت‌روان جامعه»، مأموریت خود را تقویت سازمان به‌عنوان خانه مشترک روان‌شناسان و مشاوران تعریف می‌کند: نهادی که هم شأن علمی و حرفه‌ای را ارتقا دهد و هم در معیشت، استاندارد خدمات و سیاست‌گذاری‌ها اثرگذار باشد.
1) جایگاه و ارکان سازمان
سازمان، نهادی غیردولتی و مستقل با سه هدف بنیادین:
ارتقای دانش، حمایت از حقوق مراجعان، حمایت از حقوق صنفی اعضا.
مأموریت‌های کلیدی: صلاحیت‌سنجی و صدور پروانه، نظارت و رسیدگی به تخلفات، پیشنهاد تعرفه‌ها، باز/نوآموزی، انتشار دانش و مداخله در بحران‌ها.
ارکان: مجمع عمومی، شورای مرکزی (۶ روان‌شناس + ۵ مشاور)، هیأت صلاحیت، هیأت تخلفات، شعب مناطق، هیأت بازرسان (۳ نفر).
رئیس سازمان از میان اعضای شورای مرکزی به مدت ۴ سال انتخاب و با حکم ریاست‌جمهوری منصوب می‌شود.
2) خلاصه عملکرد و کاستی‌ها (دوره چهارم)
ساماندهی اداری و شفافیت مالی، الکترونیکی‌سازی فرایند عضویت و پروانه، افزایش کمیسیون‌ها به ۱۶، صدور بیش از ۱۵–۱۸ هزار پروانه، تعاملات حاکمیتی (فراکسیون سلامت‌روان، تفاهم‌ها با نهادها)، تصویب تعرفه خدمات در هیأت وزیران، ارتقای جایگاه خدمات از آموزشی به درمانی، حضور در بحران کرونا (کنگره ملی، سند احیای اجتماعی)، برگزاری مجمع عمومی پس از ۱۸ سال، طرح‌های روان‌شناس مدرسه/خانواده/دادگاه، دبیرخانه مداخله در بحران، پیگیری بیمه‌ها و معرفی روان‌شناس‌نماها.
دوگانگی اداره شورا/سازمان، وقفه و مداخلات بیرونی (۲۰ ماه)، برخی برنامه‌های ناتمام (بیمه پایه/تکمیلی، توانمندسازی، ارجاع).
3) فرصت‌ها
انسجام نسبی صنف پس از بازپس‌گیری سازمان، تغییر نگاه جامعه و حاکمیت به نقش روان‌شناسی، پشتوانه حدود ۳۰۰ هزار دانشجو و فارغ‌التحصیل، سرمایه پیشکسوتان و مدیران مجرب، جایگاه قانونی بی‌بدیل سازمان در صدور پروانه و نظارت.
4) چالش‌ها
نقص‌ها در قانون تشکیل، تعارض منافع، غیبت در اسناد بالادستی، شکاف دانشگاه/حرفه، کمبود زیرساخت نظارت، بداخلاقی‌های مجازی، حضور روان‌شناس‌نماها، کسب‌وکار نامتوازن، کارگاه‌های بی‌استاندارد، نبود بیمه پایه/تکمیلیِ خدمات، و ضعف پوشش بیمه‌ای اعضا.
الف) «صدای سلامت‌روان جامعه»
گذار از درمان‌محوری به سلامت‌محوری؛ مطالبه‌گری برای معاونت سلامت‌روان در وزارت بهداشت، غربالگری ملی، سواد سلامت‌روان، روان‌سنجی، خودمراقبتی و استقرار روان‌شناس مدرسه/خانواده/دادگاه؛ دسترسی عادلانه به خدمات و پوشش بیمه‌ای واقعی.
ب) «صدای روان‌شناسان و مشاوران»
مطالبه حقوق صنفی: بیمه‌های پایه/تکمیلی برای خدمات، بیمه اجتماعی اعضا، وام/رفاه، اشتغال‌پذیری پس از فراغت از تحصیل، اصلاح فرایند ارزیابی حرفه‌ای (پرهیز از مصاحبه‌های سلیقه‌ای، اتکا به مهارت و تجربه).
ج) تجربه + جوانی
ترکیب مدیریت مجرب با نسل نو برای سرعت، نوآوری و پاکدستی؛ جوانی به‌معنای انرژی و نوآوری نه صرفاً سن.
د) برنامه‌محوری و آینده‌نگری
اداره سازمان بر مبنای برنامه کوتاه‌مدت/میان‌مدت/بلندمدت، آینده‌پژوهی، دیجیتال‌سازی خدمات و پاسخگویی نظام‌مند.
۱) حکمرانی و شفافیت
برگزاری منظم مجمع عمومی سالانه (با سازوکار نمایندگان استانی)، بازنگری آیین‌نامه داخلی شورای مرکزی، کمیته نظارت بر عملکرد اعضای شورا/بازرسان، مدیریت تعارض منافع.
هم‌سطح‌سازی پروانه‌ها (مسیرهای متنوع گذشته → «پروانه اشتغال تخصصی» واحد).
۲) ارزیابی حرفه‌ای و توانمندسازی
برگزاری آزمون صلاحیت حرفه‌ای با تغییر محتوای تخصصی و حذف آیتم‌های غیرعلمی؛
طرح توانمندسازی ۶ماهه + نظارت پسینی (خوداظهاری، بازخورد مراجعان، بازدید حضوری ناظرین).
۳) شبکه استانی و نظارت
انتخابات شوراهای استانی ظرف ۲ ماه، ارتقای جایگاه استان‌ها، هیأت‌های بدوی، واگذاری بخشی از عضویت/حق عضویت به استان‌ها، رتبه‌بندی مراکز A/B/C و توسعه شعب بر مبنای کیفیت.
۴) دیجیتال‌سازی و رگولاتوری نو
تدوین دستورالعمل مشاوره مجازی و پلتفرم‌های آنلاین (تا وادارسازی به رعایت حقوق حرفه‌ای و شغلی)، پرونده خدمات دیجیتال، راه‌اندازی مرکز ملی روان‌سنجی و واحد ارزیابی پروتکل‌های درمانی.
۵) بین‌الملل و دانش
بخش بین‌الملل، تفاهم با انجمن‌های معتبر، کنگره‌های بین‌المللی، آموزش مداوم و رتبه‌بندی حرفه‌ای، توسعه کمیسیون‌ها (ورزشی، قضایی، هوانوردی، محیطی، هنری، سیاسی، هیپنوتیزم، نوروفیدبک/بیوفیدبک و…).
۶) اشتغال، آموزش و بیمه
پیگیری طرح ارجاع و روان‌شناس خانواده، به‌کارگیری فارغ‌التحصیلان در طرح‌های بهداشتی، استارتاپ‌های سلامت‌روان،
تحول آموزش دانشگاهی (نظارت بر سرفصل‌های عملی، جلوگیری از تجاری‌سازی بی‌کیفیت)،
بیمه‌های پایه/تکمیلی خدمات برای مردم + بیمه اجتماعی روان‌شناسان/مشاوران،
صندوق رفاه صنفی (تعاونی مسکن، باشگاه اجتماعی و …).
۷) مقابله با روان‌شناس‌نماها و کارگاه‌های بی‌استاندارد
چارچوب دوگانه:
ایجابی (آموزش/ارجاع تحت نظارت) + سلبی (همکاری ملی با قوه قضائیه/رسانه‌ها برای توقف فعالیت‌های بدون مجوز).
ائتلاف «صدای روان» اعلام کرده است فهرست خود را با ۶ روان‌شناس، ۵ مشاور و ۳ بازرس بر پایه معیارهای سلامت اداری، مسئولیت‌پذیری، تجربه، جوانی، آینده‌نگری، پرهیز از حاشیه و تعهد به نمایندگی صدای اعضا و مردم ارائه می‌کند.
این ائتلاف از اعضا خواسته است به‌صورت «لیستی» رأی دهند تا «شورای هماهنگ» برای اجرای یکپارچه برنامه ۴ ساله شکل بگیرد.
سند راهبردی «صدای روان» تلاش دارد با بازتعریف رابطه سازمان با جامعه و حاکمیت، نوسازی حکمرانی حرفه‌ای، بیمه‌پذیر کردن خدمات و صیانت از کیفیت و اخلاق حرفه‌ای، مسیر سازمان را به سوی اقتدار صنفی، منزلت علمی و اثرگذاری اجتماعی بازگرداند. محورِ پیام ائتلاف روشن است:
«برنامه‌محوری چراغ راه ماست و آینده‌نگری شعار ما؛ امروز را بسازید، ما فردا را می‌سازیم.»
📝 یادداشت رسانه
بهروان‌نیوز به‌عنوان رسانه‌ای مستقل و بی‌طرف، صرفاً بازتاب‌دهنده اسناد، برنامه‌ها و دیدگاه‌های انتخاباتی گروه‌ها و نامزدهاست و هیچ‌گونه تأیید یا تکذیب نسبت به محتوای این اسناد ابراز نمی‌کند. مأموریت ما شفافیت، انسجام صنفی و کمک به انتخاب آگاهانه در انتخابات ۱۸ مهر ۱۴۰۴ است.
دیدگاه‌هایی که حاوی ناسزا و افترا است، به هیچ عنوان پذیرفته نمی‌شوند
برای بهتر و روان‌تر خوانده شدن دیدگاه شما، بهتر است از متن به صورت فارسی استفاده کنید نه با حروف فینگلیش
موارد درگیری با کاربران در پاسخ به دیدگاه دیگر کاربران پذیرفته نمی‌شود